仅入学、就业体检不查乙肝两对半，对消除"乙肝歧视"不会有实质性的帮助had

发布时间：2010-01-08  

周代表： 卫生部新闻发言人毛群安称：“卫生部最近制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查有关政策，”但是仅仅入学、就业体检不查乙肝两对半，对消除""乙肝歧视""不会有实质性的帮助，恐怕还会和2007年的文件一样，成为一纸空文。歧视的源头是乙肝信息的显示和提取，只要检查血液及任何乙肝标志物，就必然包含乙肝信息，例如肝功检查就捆绑表面抗原信息。只要显示乙肝信息，就会有歧视。所以杜绝歧视的关键是停止对非特殊岗位求职者进行显示乙肝信息的检查。为了保持社会的稳定、公平、和谐和广大人民群众的合法权益，建议： 1．将单位健康（福利）体检和入学就业一视同仁；工作岗位分为两类：普通类别岗位和特殊类别岗位 2．普通类别岗位不准进行采集血液及任何乙肝标志物的检查。 3．特殊类别岗位需要检查乙肝，但必须有保护个人隐私的措施。 4．体检表格式由卫生部分普通和特殊类别统一编制； 5．单位或个人，必须严格追究法律责任，对违规者必须有严厉、具体、高代价的惩罚措施。 ""乙肝歧视""是社会不稳定因素，有的因为多年求职无门，变得绝望、或自暴自弃，甚至引发社会问题。彻底消除""乙肝歧视""是建设和谐社会、全面奉行“科学发展观”的重要组成部分。要想彻底解决""乙肝歧视""问题，就应该吸收“受歧视群体”的代表参加制定可操作的周密、具体、严格的政策。 制订利国利民有效的政策，提高政府威信，需要您的帮助。