中国教育报：高职生没毕业就成了“抢手货”

发布时间：2006-08-11  来源：hyzx

　　本报讯　今年毕业生就业高峰期时，南京工业职业技术学院的学生就业办公室却显得有点“冷清”。原来该校的毕业生已经提前半年被各大用人单位“抢购”。目前，该院98%的2006届毕业生都已经落实了工作单位，大部分被上市公司双汇集团、海信集团等大公司录用。有些用人单位因为招聘不到今年的应届毕业生，纷纷要求签订明年的“人才订单”。 　　为什么南京工业职业技术学院的毕业生却成了“香饽饽”？秘诀在于：贴近市场办高职。 　　在办学模式上，学院坚持面向社会、面向地方，实行开放性和多元化办学，实行校企合作，谋求产学研结合，构建校企一体化机制。学校根据机电类主体专业群建设的需求和教育教学改革的需要，依托金城集团、春兰集团和跃进集团等大公司，引进他们的新产品、新项目和新技术，将原来的校办实习工厂改造成为4个高水平的生产型企业，实现了校办产业由生产型向生产研发型的转变。近3年承担省以上科研项目和到账经费在全省70多所高职高专中名列榜首，取得了一批应用性科技成果，仅今年就申报受理发明专利1项、实用新型专利5项。 　　在人才培养模式上，目前该院已形成了以能力模块式人才培养模式为主体、订单式人才培养模式等为重要补充的多种人才培养模式格局。该院在广泛调研的基础上，构建以能力为本位、以能力模块为主要内容的教学体系，并按照产学研结合的方式，由系(专业)企双方共同参与和组织教学的实施，收到很好的效果。该院积极实施订单式人才培养模式，通过成立校企合作协调管理机构，共同安排教学进程，组织协调“工学交替”的教学资源，并进行教学评价。 　　在教学创新上，学院要求学生坚持把学习知识技能、参加实习实训、培养创新能力三者有机结合。学院较早开始了“情景模拟教学”的探索。目前在机电、信息类专业群中，建有集实验、实训、真实工程背景实习的工程实践中心3个，建有仿真职业氛围、设备先进、软硬件配套的实训中心(室)12个，拥有可编程序控制器、传感器技术等10个综合实训室及一个大学生科技创新实践基地。(傅瑞林)